Executive coaching pour top managers depuis 2004

Echange entre pairs

“Vous êtes top manager? PDG, patron de PME ou directeur? Alors vous savez à quel point l’air se raréfie, tout comme le feedback.”

Je suis à l’écoute. Je conçois l’executive coaching comme un échange entre pairs. Vous pouvez partager vos défis en tant que top manager avec moi, définir des objectifs et les atteindre.

J’accompagne des top managers depuis 2004. Avant cela, j’étais moi-même cadre supérieur. Après mon double diplôme d’école de commerce au sein du groupe ESSEC, j’ai poursuivi ma carrière à Vienne et à Munich. Alors que mon parcours de cadre était dans le secteur de la télécommunication, j’ai aujourd’hui un portefeuille de clients provenants de nombreuses branches.

Je coache dans le monde entier, dans un lieu de votre choix. La langue de travail est le français, l’anglais ou l’allemand. Mes langues maternelles sont le français et l’allemand. Un executive coaching prend 3 journées entières ou 6 demi-journées, réparties sur plusieurs mois. Veuillez me contacter pour une première prise de rendez-vous.

Leading Myself

Leading People

Leading Organisations

Les tâches de leadership peuvent être subdivisées en leadership de soi, leadership des employés et des collègues, ainsi que leadership des organisations. Mon objectif est le leadership de soi.

Un top manager efficace est une personnalité. Il se connaît, définit clairement ses objectifs et se concentre sur la mise en œuvre.

Les préoccupations des clients sont généralement complexes, les problèmes de gestion étant étroitement liés. C’est pourquoi nous considérons toutes les tâches de leadership pendant le coaching.

“Pendant l’executive coaching, nous renforçons votre personnalité, définissons ensemble vos objectifs et votre stratégie, et nous attachons une importance particulière à votre pouvoir de mise en œuvre.”

Pourquoi Olivier Fantl comme Executive Coach?

Spécialisé

Je suis coach à plein temps. Je suis spécialisé dans le top management. Je me concentre sur le leadership de soi. J’apporte donc beaucoup d’expérience dans ce domaine.

A égalité

Des études en école de commerce, de l’expérience en management et 16 ans de coaching avec des top managers me permettent de saisir rapidement votre problématique.

Honnête

Comme le feedback est rare à votre niveau et si vous le souhaitez, je me permets un retour honnête et sans fioritures. Bien naturellement, tout retour se fait dans la plus grande estime.

Pratique

Le développement personnel n’est pas une fin en soi dans l’executive coaching. Je définis avec vous de nouveaux plans d’action qui vous apportent un avantage concret en tant que leader.

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